根據唐能韓語翻譯公司多年的觀察及同行間的交流，發現目前的翻譯行業，許多先進以及的譯員，由于翻譯行業的普遍畸形的低價策略，已經放棄了又累收入又有限的筆譯工作。考慮到成本的控制，翻譯公司已經很難聘到這些資歷深厚的譯員。目前的翻譯行業，很多初級譯員，或者實習譯員，能通過低價來濫竽充數，占據很多翻譯公司的項目，低成本成了很多翻譯公司選擇譯員的主要標準之一。
翻譯是個腦力活，消耗的是譯員的時間成本。每個譯員的資歷不同，翻譯出來的質量也有層次高低，當然他們的報酬要求也會高低不同。尤其是小語種，韓語翻譯公司一般不會全部聘請小語種專職譯員，大多數翻譯公司只會找兼職的譯員，有時候根本無法判定譯員的翻譯質量好壞，因為成本原因，也不可能去找第三方譯員進行審稿，這樣的后果會導致很多問題。現在很多人找韓語翻譯公司，可能有錢都找不到好的翻譯質量。眾所周知在國內不止翻譯行業是這樣，很多人想要好的商品，有錢都不一定買得到好的質量。因此選擇翻譯公司需謹慎。
以目前中國的小語種翻譯行業市場為例，唐能韓語翻譯公司認為保證業務量而實行的低價策略，致使行業內忽略審稿，甚至省略校對流程的是普遍的做法，以法語、德語、俄語為例，200~280/千字的價格是行業內普遍采用的報價，120-150/千字是一名翻譯員的報酬要求，尚若有第三人的審校的報酬是50%的開支即增加60-80的成本，整個成本將推至180-230元/千字，忽略那些1~2人的個人或者夫妻公司。一家頗具規模的韓語翻譯公司，包括客服部門、項目管理部、人事部、營銷推廣、財務及稅收，它的管理及業務成本是25~30%之間，即約50-60元之間，據此估算，倘若走校對流程總成本將達到230-290元/千字，這完全背離市場規律，如何維持唐能韓語翻譯公司盈利并且運轉，曾幾時，在有200家翻譯公司聚集的QQ群討論如何將價格推到正常的范圍，但是面對全行業的不規范和混亂，客戶群體的不清楚不理解而退怯。依照以往的經驗，韓語翻譯公司在錄用譯員時可以僅憑對譯員的資歷審查，部分的試譯就可以判定一名翻譯員的能力，但是我們忽略了一點，那就是譯員的譯德問題。并且還有的公司比13年前還有所降低，翻譯員的報酬則翻譯報價一直保持大浮動不超過20%，看似正常，而通貨膨脹是他們將要面對的現實。可以說2000年時候外語人才是緊缺的。